摘自德州日报 -20180203

“创新是企业的生命线，人才是创新的第一要素，所以我们对人才非常重视，不仅引进国内外的高层次人才，还建立激励机制，制定员工学历提升计划，培养企业的本土人才，激发全员创新活力。”1月30日，山东奥冠新能源科技有限公司董事长孟祥辉的话，不仅道出了该公司的人才理念，也从一个侧面反映了经开区的人才理念。

吸引56名高层次人才落户

“我与昂立达公司合作，不仅看中了德州与天津距离近，更被公司对人才的重视和德州经济技术开发区优良的环境吸引。 ”德州昂立达生物技术有限公司特聘专家、天津科技大学生物工程学院教授王敏说，和公司合作时间不长，自己就被区里评为安澜产业领军人才，享受到了一定的资金扶持，现在她和昂立达公司运用微生物发酵技术联合研发的化妆品安全性更高，市场反响不俗。

德州昂立达生物技术有限公司特聘专家王敏指导员工

人才政策是人才工作的基础，我区将2017年确定为人才政策落实年，相关部门积极帮助企业和人才申报上级人才政策，及时兑现落实区级人才政策。省“外专双百计划”、省青年科技奖、市现代产业首席专家等的申报数全市最多。去年共有10人入选第三批德州市现代产业首席专家，数量占全市的三分之一。组织首批安澜产业领军人才评审，向评出的16位安澜产业领军人才和首位安澜友谊奖获得者发放补助资助金382.4万元。在此基础上，积极为企业对上争取科技项目资金2600余万元。通过政策引领，吸引人才向重点产业集聚，全年共引进高层次人才56人。

培养技能人才5697人

“没想到参加全市职工职业技能大赛，不仅得了一等奖拿了奖金，还被评为全市‘技术能手’，我干工作更有动力了。”1月31日，景津环保股份有限公司机加工制造部员工孙德鹏高兴地说。德州职业技术学院毕业的他，在景津环保股份有限公司工作刚一年，就代表公司参加了全市职工职业技能大赛数控车项目比赛，一举得奖成为公司“红人”，这让他兴奋不已，决定继续钻研业务，争取有更大的成绩。

“以赛代评”为优秀技能人才脱颖而出提供了平台，是高技能人才培养的途径之一。我区已连续5年和市人社局联合举办职工职业技能大赛，激发了企业一线劳动者学习业务、钻研技术的自觉性和积极性，在全社会形成了尊重技能、尊重人才、尊重创造的良好风尚。2017年职业技能竞赛大赛中，全区44名选手获颁高级工（国家三级职业资格）证书。人社部门围绕重点产业、企业高技能人才培训需求开展调查，整合资源大力培养通用技术工种的高技能人才。并鼓励和引导企业广泛开展在岗职工技能培训鉴定，初步形成了政府推动、企业重视、广大职工积极参与的高技能人才培养工作机制。

创新校企模式，拓展高技能人才培养的渠道，积极利用我区各技工学校、职业院校教育培训资源，构建校企合作培养模式，多渠道、多形式、全方位推进高技能人才培养。截至目前，全区共有各级各类技能人才5697人，占全市人才总数的16.7%。

让人才留得下干得好

2017年7月研究生毕业于山东财经大学的孙庆凯，现在德建集团人力资源部任职，得益于市、区完善的人才政策，孙庆凯每个月享受2000元的市级人才补贴，公司每个月还发放1000元的学历补贴。“前一阵参观了人才公寓，里面家具家电等设施很齐全，离我们单位也很近，非常方便。”他高兴地说。

为降低人才就业创业生活成本，2017年我区加快人才公寓建设，完成小翟庄240套人才公寓和中元科技创新创业园338套人才公寓家具物品采购工作，并投入使用。相关部门加强人才服务，为高层次人才配备服务专员，办理人才绿卡，为人才工作生活提供便利。积极帮助大学生申请就业创业生活补贴、一次性场所租赁补贴等系列政策，解决各类人才创新创业的后顾之忧。

在人才公寓、人才服务解决人才“留得下”问题的同时，我区还加快创新、创业、公共服务等平台建设，解决人才“干得好”的问题。投入使用的中元科技创业园二期为科技人才创新创业、产业项目孵化发展搭建了平台。2017年，全区新增4家市级重点实验室、9家工程技术研究中心、4家省级院士工作站，16家企业获批市级高新技术企业，更好地促进了产学研合作。此外，还联合德州职业技术学院建设德州公共技术转移服务中心，为每个主导产业搭建1个公共技术服务平台。目前，已建成山东大学新材料研究中心、山东省计量科学研究院德州分院、国汽轻量化研究院、清华大学化工系微化工技术重点实验室等公共技术服务平台5家。